一 | 本文来自微信公众号: 经济观察报 (ID:eeo-com-cn),作者:周菊,题图来自:AI生成
近日,梅赛德斯-奔驰(以下简称“奔驰”)“大裁员”消息引发业内高度关注,其范围之广、赔偿之高成为热议焦点。
二 | 有消息称,奔驰正推行有史以来规模最大的裁员计划,截至目前,约4000名员工已接受遣散方案离职。补偿金额度采用梯度设计,与职级、工龄紧密挂钩,还特别设置“加速奖金”激励员工尽早决策,最高赔偿可达“N+11”,资深管理人员最高可获50万欧元(约合人民币410万元)补偿金。
北京时间昨晚,2022年第九届东亚杯女足赛结束了最后一轮角逐。中国女足与东道主日本女足上演冠军争夺战,最终中国女足以0比0逼平日本女足屈居亚军。东亚杯女足赛事起源于2005年,此前,中国女足的最好成绩是亚军(2010年)。
今年以来,奔驰持续进行产能、供应链及人员的优化与调整。本届东亚杯,日本女足虽然没有召回旅欧的主力,但她们希望能借主场之利夺冠,同时弥补亚洲杯半决赛点球被中国女足淘汰的尴尬。中国女足这场比赛继续排出442阵型,后防线由汪琳琳、王晓雪两人领衔中卫,中场派上老蒋张睿。早在今年3月,就有消息传出,奔驰管理层将于4月向全体员工发信,鼓励员工自愿离职。遣散费方案主要面向工程师、行政及IT领域员工,感兴趣的员工可在2026年3月前进行申请。上轮伤愈后首次复出的王霜搭档王珊珊打双前锋,这也是王霜在本届比赛的首次首发。
日本队在开场后逐步采取了传控打法,中国女足大多数时间处于被动局面,上半场双方互交白卷。
据相关报道,奔驰首席执行官奥拉・卡列尼乌斯(Ola Källenius)表示,希望优厚的离职补偿能鼓励约3万名员工自愿离职。中场休息过后,中国女足主帅水庆霞率先做出人员调整,张琳艳登场,将肖裕仪换下;王霜也在第67分钟被换下场。下半场虽然日本女足牢牢控制局面,但并未能创造得分机会,中国女足的整体防守阵型保持良好。最终,中国女足以0比0战平日本女足。官方期望到2027年,通过外包决策、不填补空缺职位以及遣散费等措施,每年节省约50亿欧元。日本女足积7分获得冠军,中国女足积5分获得亚军。
2025年上半年,受行业转型深入、市场竞争加剧、关税等因素叠加影响,通用、福特、大众、奔驰、宝马、stellantis、丰田等多家跨国车企巨头,普遍出现业绩波动,这是促使它们进行“瘦身”的直接原因。数据显示,2025年上半年,奔驰净利润下滑55.8%。
在“瘦身”的同时,奔驰也在加速电动化和数字化转型,以把握未来机遇。韩国女足昨天下午以4比0击败中国台北女足,最终积4分获得季军。8月曝光的一份奔驰投资者文件显示,奔驰计划在未来两年内推出一系列新车型,覆盖从入门级到高端市场的所有细分领域。尤其在中国市场,奔驰在2024年业绩说明会上表示,2025年至2027年将推出多款专属产品,覆盖所有细分市场和驱动形式。这些为中国市场量身打造的产品将在本土研发,并搭载中国特有的应用程序和车机内容,包括专属智能座舱和智能驾驶功能。东亚杯结束后,为备战2023年世界杯,中国女足将开赴美国进行一个月的拉练。目前,奔驰已与Momenta等本土智能驾驶供应商达成战略合作。这次拉练强度较高,将安排10场左右的热身赛。
事实上,受市场份额下滑以及关税等因素影响,德国汽车行业正掀起“裁员潮”,奔驰并非个例。北京时间今日15时,中国男足选拔队将在东亚杯最后一轮对阵中国香港队,如果获胜,国足在下个月的国际足联最新世界排名中有机会重返亚洲前十。大众汽车集团去年底与德国工会达成协议,计划到2030年在德国裁员超过3.5万人,并削减德国工厂产能,希望到2030年每年节省15亿欧元劳动力成本。
重返世界一流? 中国女足任重道远 今年初在亚洲杯夺冠后,水庆霞和她麾下的中国女足就一直受到外界追捧。不过,正如水庆霞所言,并非拿了一个亚洲冠军就代表中国女足已重返世界一流水平。本届东亚杯,水庆霞选择了新老交替的阵容参赛,其目的是为明年的加拿大女足世界杯考核新人,磨合阵容。今年9月,德国汽车零部件供应商博世宣布,到2030年底将进一步削减约1.3万个岗位,主要集中在汽车零部件业务部门;采埃孚在10月初表示,2030年前将裁减动力总成部门约7600个工作岗位。从数据上看,水庆霞上任以来在国际赛场上已连续8场比赛不败,这证明她确实是目前中国女足帅位上最合适的人选。就本届东亚杯实战来看,中国女足追平了参加东亚杯的历史最好成绩。不过,这场比赛中国女足全场被动,在王霜复出状态不佳的情况下,中国女足明显缺乏进攻组织者;张琳艳的比赛经验和对抗能力不足,她暂时还无法成为中国女足的核心。

四 | 在加拿大女足世界杯开始之前,留给水庆霞的时间是充足的,而上述这些也都是她亟须解决的问题。
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Published on:15:41:41